안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 07월5일 입사한 사람의 연차 1일 발생시점은 언제일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준은 회사의 회계연도 시작점에 비례하여 적용할 수 있입사 1년 미만자의 경우 입사일로부터 1개월 개근 시 지급됩니다.따라서 7월 5일 입사자는 8월 5일에 근무할 경우 1개의 연차휴가가 지급됩니다.참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 신입사원 교육중 어느정도선까지가 직장내 괴롭힘 일까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되려업무상 지위 또는 관계상 우위를 이용할 것업무상 적정범위를 넘을 것신체정신적 고통을 주거나 업무환경을 악화시킬 것 의 요건을 모두 충족해야 하는 바, 상기 사안만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기는 어려워 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 상여금 지급 빌미로 노동 -> 상여금 미지급 시 받을 수 있을까요? (계약서 작성 X)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여 청구 시 특정 금액을 지급받기로 했다는 사실은 근로자가 입증해야 하는 바, 계약서에는 없으나 메세지 내용 등에서 이를 지급하기로 했단 내용이 있다면, 추후 노동청에서 주장해볼 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 일을 그만둔다고 말한 지 한달이 지났습니다 안나가도 되는걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.표준근로계약서 상 한 달의 기간을 정했다면 그것이 우선 적용되고, 3개월 이전에 말해야 한다거나 100만원을 내야 한다는 규정은 법에 위반될 수 있으므로 그냥 나오셔도 무방합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴업수당 산정 방법 및 주휴수당 관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 평균임금은 평균급여가 아니라 3개월치 급여의 합을 그 기간의 일수로 나눈 금액이라 단순 시급과는 차이가 있습니다. 1일 평균임금의 70%입니다. 2. 주휴수당은 70% 개념이 없습니다. 주휴일 하루를 유급으로 처리합니다. 보통 (주 소정근로시간/5)*시급으로 봅니다. 3. 일주일 중 하루라도 결근이 있다면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 휴업은 사측 사정에 의한 것이므로 결근이 아니기에 주휴수당엔 영향이 없으나, 최소한 하루는 출근해서 근무해야 합니다. 참고 바랍니다.