안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
산업재해
Q. 요양원 근무하는데 무단퇴사 처벌받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 퇴사는 법에서 정한 제한 규정이 없기에 무단퇴사하더라도 법적인 문제는 없고, 구체적이고 객관적인 손해입증책임은 사업주에게 있으나 쉽게 인정되지 않으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 하루 알바 13시부터 21시까지였지만 23시까지 근무한경우 야간수당(근로계약서는 미작성)을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 야간 근무시간대에 근무가 있었고, 5인 이상 사업장이라면 야간가산수당 지급되어야 합니다. 근무내용에 있어 현저한 차이가 있다면 근로조건을 명확히 해줄 것을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 최소 몇일전에 말을 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 사용 통보 관련해서는 법에 정해진 규정이 없기에 회사에서 정한 절차를 따르면 됩니다. 보통 2-3일 전에 신청하는 경우가 많고 일주일 전에 하는 경우도 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차 일수는 한달이 지나면 생기는 건가요? 1년이 지나야 생기는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근무한 근로자는 월 개근 시 한달이 지난 다음 달 입사일에 연차가 1개 생겨 총 11개가 발생합니다. 그 이후 1년이 지나 2년차가 되었을 때 전년도 출근율 80%를 충족한 경우 15개가 일시 부여됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차 수당은 몇인 이상 작업장에서 챙겨줘야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차유급휴가는 5인 이상 사업장에서, 주15시간 이상 근무할 경우 지급의무가 있으므로 위 조건의 사업장에서 근무하는 경우에 연차수당이 의미가 있습니다. 위와 다르게 재량으로 지급하시는 것은 상관 없습니다. 참고 바랍니다.