안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사의 구조조정은 언제 이루어 지는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고은 긴박한 경영상 필요가 있을 때, 해고 대상자를 선정하어 이루어집니다. 회사가 어려울 때 하는 것으로서, 구조조정은 보통 정리해고로 봅니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사에서 지급하는 장기근속포상금 근로소득?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.장기근속에 대한 근로의 대가로 지급되는 것이므로 근로소득으로 보아야 할 것입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 프리랜서로 아르바이트 하다가 근로자로 바꿀 수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아마 실질적인 프리랜서가 아닐 것이라는 생각이 듭니다. 원래부터 근로자로 일했어야 했기에 당연히 4대보험 가입 등 요청할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 그 시급 계산하려고 사전 월급 나누기 209를 했는데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.209는 주40시간 일하는 경우 적용하는 것입니다. 매달 월급이 달라진다면 고정된 시급이 있을 것이니 그것을 확인해 보시기 바랍니다. 매월 월급이 다르고 일하는 시간이 다른데 209로 나누는 것은 의미가 없습니다.
임금·급여
Q. 임원의 결근은 급여공제가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 임원은 임금이 아닌 보수규정 등을 따르는 게 맞으나, 구체적인 상황을 알 수 없으므로 월급 일할 계산을 하는 게 필요할 것 같습니다. 참고 바랍니다.