안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 3개월 수습기간 지났는데 아직 정규직 계약서를 안썼어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서 내용 확인해보시기 바랍니다. 3개월 계약직으로 했다면 계약기간료이며 그 이후 자동연장되는 규정이 있다면 연장될 것이나, 그렇지 않다면 원칙적으로는 계약만료입니다. 현재로서는 계약 갱신을 요청해 보시기 바랍니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 사직서를 제출하고 수리기간동안 병가를 내도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서를 바로 수리하지 않는 이상 출근의무 있는 기간이기에, 병가를 신청하여 허용된다면 사용할 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약서상 16시간이였는데 14시간으로 줄었어요 이 부분에 관해서 아무런 문제가 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 주 16시간이라면, 주휴수당, 4대보험, 퇴직금 등의 최소기준이 주15시간 근무이기에 보장받을 수 있으나 계약서상 소정근로시간이 주 15간 미만이 된다면 대상이 되지 않을 수 있습니다. 근로조건은 노사가 자율적으로 결정하는 것이기에 근로조건을 명확히 하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 안녕하세요 이직 확인서 가 왜 필요한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서 자진퇴사를 한 경우라면 원칙적으로는 실업급여 자체를 청구할 수가 없습니다. 이직확인서는 이전 직장에서의 고용보험 피보험단위기간을 합산하는 데 필요합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 기본 연차 연속 사용일수 제한이 적법한지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차사용은 근로자가 원하는 시기에 하는 것이므로, 해당 내용을 기재하더라도 효력은 없습니다. 참고 바랍니다.