안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사를 약 2개월정도 다니고 2개월동안 월급을 못받고 강제 퇴사처리 되었습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장에서의 이직확인서를 발급받아 고용보험 피보험단위기간(마지막 사업장 이직일 전 18개월동안 180일 이상)을 충족한다면 가능할 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘을 직장 상사에게 보고했는데도 시정이 않되면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 객관적 조사의무가 있음에도 이를 하지 않은 것이라면, 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급에 주 휴 수당 연장근로 수 당 다 그게 포함되어 있을 수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급에 주휴수당은 포함하여 계산할 수 있습니다.다만 연장근로가 있음에도 이에 대한 수당이 없는 것은 문제되며, 이 역시 고정연장수당으로 구분은 되어야 합니다. 무엇보다 프리랜서가 아니기에 제대로된 근로조건을 다시 설정하는 게 좋습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여에 해당하는지 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월 동안은 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 마지막 사업장에서의 한 달 이상 계약직 후 만료는 비자발적 퇴사로 보나, 그 이전 기간이 중요합니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 해고예고 통지 후 해고예고수당과 실업급여 처리해주기 싫다고 다시 근무하라고 한다면?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고를 철회했다면 실무상 이를 다툴 수 있는 방법이 없습니다. 우선 복귀하신 후 차후 방안을 마련하는 게 좋겠습니다. 감사합니다.