안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 입사 예정인곳과 2주일 전에 정규직 계약서를 작성 했는데요. 회사 사정으로 뽑지 못한다고 해서 계약서를 없앨 수 있냐고 하는데 이건 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건, 급여, 출근일자 등 일반적인 내용이 다 확정되고 단지 출근만 대기하고 있는 상황이라면 채용내정으로서, 이를 취소하는 것은 해고로 볼 수 있습니다.계약서까지 작성하였다면 더더욱 그럴 수 있으므로, 부당해고 구제신청 제기 가능합니다(5인 이상일 경우).참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사가 인원 정리 해고시 화의신청이 충족요건이 되나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고의 경우 보통의 해고보다 그 사유 인정에 있어 복잡한 절차를 요구합니다.만약 정리해고 과정에서 해고 사유가 정당하고, 절차 역시 근로기준법을 준수하여 정당했다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으나 기각될 수 있습니다.정리해고가 아니라 권고사직이라도 근로자가 동의하지 않으면 실시할 수 없고, 그럼에도 진행한다면 해고로서 다툴 수 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 샌드위치데이에 공동연차 합당한건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차대체는 근로자대표와의 서면합의 없이 일방으로 진행할 수 없습니다.원칙적으로 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 하기 때문입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 1주 15시간 근무, 시급 13000원에 주휴수당이 포함되어있다고 한다면, 1개월 급여는 얼마인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평균 주수는 4.345주이므로한주 15시간에 대한 주급은 195,000원한 달로 환산 시 약 847,275원입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급이 매달 달라요 이유가 뭘까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.귀사 내의 임금규정을 정확히 알 수 없어 답변이 어렵습니다.다만 이를 명확히 알 수 있게 하기 위한 것이 임금명세서이므로, 변동되는 수당에 대한 계산식을 요구하시기 바랍니다.감사합니다.