안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가시 주휴수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이 아니라, 유급휴가 또는 결근과 구분되는 무급휴가, 연차휴가를 사용하였더라도 그 주에 하루도 소정근로를 제공하지 않았다면 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 무방합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 종교인들도 근로 계약서를 작성할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최근 종교인(사찰집사 등) 들에 대하여도 근로자성은 인정하는 판례가 소수지만 존재합니다.앞으로 동향을 살펴보아야 하겠지만, 근로자성이 인정될만한 사업주의 지휘감독, 근로에 따른 임금지급 등 요소가 있다면 근로자로 보아 근로계약서를 작성해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당과 해고예고수당 계산법 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실수령을 기준으로 판단하기는 어렵습니다. 세전 금액을 기준으로 통상시급을 확인한 후 해고예고수당은 통상일급*30일치/ 연차수당은 통상일급*미사용연차개수로 계산하면 됩니다.연장근무 시간 역시 세전 기준 통상시급으로 계산해야 합니다.참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내의 괴롭힘이 발생하게 된다면 어떤 절차가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에 신고하여 조사 요청할 수 있고 회사가 아닌 노동청 등에 신고하여 조사하도록 할 수 있습니다.조사를 통하여 괴롭힘 사실이 인정된다면 가해자 분리조치 등 적절한 조치를 이행하여야 합니다.이로 인하여 피해자에게 불이익이 없도록 하여야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 주지 않기 위해서 아르바이트 주2회 몇시간해서 시간을 안채우는것에 대하여
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일주일 2번 총 8시간이라면 주휴수당 지급 대상이 아니므로 문제 없습니다.일주일 2번 근무하면서 1일 8시간씩 총 16시간 근무한다면 주휴수당 지급 조건을 일부 충족합니다.참고 바랍니다.