안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 이상 근무 시 연차갯수 발생에 대한 질문 입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근무 시 1개월 개근할 때마다 1개씩 총 11개, 1년 이상 근무한 경우 전년도 출근율 80% 이상일 경우 15개 발생하여8개 사용하였다면 미사용연차 18개가 맞습니다.참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에 다니는 사람이 주변에 있는데 선배들의 갑질로 힘들어 하고 있습니다. 만약에 그 사람이 그만 둔다면 직장내 따돌림을 인정 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질의주신 사안만으로는 여부 확인이 어려우나, 사내 신고 또는 유관기관 신고를 통하여 직장 내 괴롭힘으로 인정받는다면, 이로 인한 자진퇴사는 정당한 이유에 따른 자진퇴사로서 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 혹시 퇴직금 지급 유효기간 같은 것이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 등 임금채권의 소멸시효는 3년이며, 퇴사일로부터 3년이 지나면 청구할 수 없습니다.시효 진행 중, 재판상 청구 등의 소멸시효 중단사유를 통하여 다시 기산하도록 할 수는 있을 것이나, 가급적 확인서를 받아 제때 지급받으시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴일근무수당 계산에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상시급을 알아야 합니다.월 소정근로시간이 200시간이라 가정할 떄 통상시급은 200만원/200시간인 10,000원이므로 휴일근로 8시간이 있는 경우 80,000원*1.5배인 12만원을 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주말 아르바이트 6시간 근무시 주휴수당은 어떻게 계산해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 지급됩니다. 따라서 12시간 근무 시 지급하지 않습니다.1.5배 가산되는 것은 연장, 휴일, 야간 근로 등 가산수당이며 주휴수당은 아닙니다. 또한 대타로 근무하더라고 그것이 소정근로로 잡히지 않는다면 주 15시간을 초과하더라도 주휴수당이 지급되지 않습니다.참고 바랍니다.