안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 실업 급여를 받을 수 있는 퇴직 사유 가 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 사유를 실제와 다르게 신고할 경우 과태료 대상입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고를 다툴 수 없으나, 해고 사유는 확인하시고 상실신고 시 반영해달라고 하시기 바랍니다.근로자 귀책에 따른 해고라면 수급이 어려울 수 있으나, 구체적으로 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 퇴사하려면 언제 말하면 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 질문자분이 직접 결정하시는 일입니다. 퇴사 시 근로자가 지켜야 하는 법적규정은 없기에, 원하는 날짜를 전달하면 되고 단지 계약상 퇴사 효력 발생일의 차이가 있을 뿐입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년 근무 퇴직금 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서 상 9월 10일까지 근로관계가 계속된 것으로 볼 수 있다면, 나머지 조건 충족 시 퇴직금 지급 가능할 것으로 보입니다.다만 합의 내용이 불안하다면, 그냥 마지막 날까지 출근하시는 것도 방법입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 10시간 근무, 5인미만 사업장
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일에 하루 실근무 8시간이라면 세루 233만원은 최저시급 이상입니다. 연장 야간근무를 하더라도 5인 미만 사업장이기에 가산수당은 없이 시급 1배로 계산하면 됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴직금 사유로 부당해고를 당한 것 같습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무를 하고싶다면 근무하면 되지만, 원치않는다면 대답 안하면 됩니다. 다만 입사 후 11개월 일하고 1개월 쉰다하더라도 그것이 입퇴사의 절차가 아닌 퇴직금 지급을 면하려는 형식상 절차라면 큰 효력은 없을 것이고,5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 없으니 참고 바랍니다.