안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 월~월 연차사용해도 지급하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로일 전부를 연차 사용한 경우라면 그 주는 주휴수당이 지급되지 않습니다.최소 하루 정도는 출근해야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 중도퇴사 시 미사용 연차사용수당 지급관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 연차사용촉진에 관해 규정하고 있습니다.회사가 적법하게 촉진하지 않은 상태라면 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다.중도 퇴사 시에도 수당으로 전환됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 오픈 전 매장에서 오픈준비부터 근로했는데 매장오픈일 전에 일한 급여는 최저로 지급한다고합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구두계약도 효력은 있으므로, 해당 내용에 대해 정확한 협의가 필요합니다.출근일 전 5일에 대해서 급여를 지급하지 않는 것은 문제가 되나, 계약서상 출근일 이전에 대해서는 최저시급으로 지급하더라도 그런 내용의 합의가 있었다면 문제는 없겠습니다. 그런 합의가 없었더라도, 계약서상 출근일 이전에도 급여 370만원을 지급하기로 했다는 것에 대한 입증은 근로자가 부담해야 할 수 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 사직서 말고 합의서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서가 자진퇴사사유만 아니라면 권고사직으로 인한 사직서 제출해도 무방합니다.다만 권고사직 자체가 노사 합의에 따른 것이니 권고사직 합의서를 작성해도 무방하긴 할 것입니다.사직서냐 합의서냐가 중요한게 아니라, 퇴사 사유가 자진퇴사인지 사측 사정에 따른 권고사직인지가 중요합니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 결근 후 문자로 해고통보 - 해고예고수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무단결근만으로는 해고사유의 정당성을 충족하기 어려워보이며, 절차도 위반한 것으로 보입니다.별론으로 해고예고의 예외사유에 해당하는 것도 아니므로, 30일 전 해고예고 받지 않으셨다면 수당 청구 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.