안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 회사에서 한 달여간 인수인계를 끝마치고 사직서를 제출하고 나왔는데, 회사에서 인수인계가 덜 됫으니 더 나오라고 급여는 못준다고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 한 달동안 인수인계를 마치고 사직한 것이라면 계약 내용은 이행한 것이므로, 인수인계가 덜 되었다고 사직서 수리를 반려하거나 급여없이 근무하도록 강제하는 것은 위법합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 1년 근무 후 권고사직 통보. 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 산정 관련해서, 휴직 병가 등 기간도 근속기간에 포함되므로 퇴직금 산정에 문제는 없습니다. 고용보험 가입기간과 퇴직금 산정은 무관합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 사업주가 프리랜서로 고용하길 원합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실질이 근로자라면 근로계약서를 작성해야 합니다. 실질적인 프리랜서는 개인사업자이므로 4대보험 혜택, 퇴직금, 연차 등 근로기준법 전반이 적용되지 않습니다. 근로자로 일했다는 것에 대한 증빙이 필요하긴 합니다. 그리고 4대보험 역시 지역가입자로 부담하기에 사실 더 저렴한 것도 아닙니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중에 발생하는 소득이 있을 때
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업한 것이 아니라 알바형식으로 이루어진 것이라면, 해당 내용을 관할 고용센터에 신고하시면 그 액수만큼 차감하고 지급할 것입니다.신고하지 않을 경우 부정수급으로 처리될 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 조건이 만족되는지 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서의 이직사유가 한 달 이상 근무한 계약만료이고, 이전 직장의 이직확인서를 통해 마지막 이직일 전 18개월동안 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 인정된다면, 적극적 구직노력이 인정될 경우 수급 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.