안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 계약만료로 인한 실업급여 신청방법 필요서류?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서와 상실신고서(둘다 계약만료로 인한 퇴사 사유 기재) 제출해야 하며 보통 회사에서 제출하긴 합니다.수급기간은 나이와 장애여부에 따라 다르나, 최소 120일에서 최대 270일까지 수급기간이 인정될 수 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 현재 샵인샵 중 중도 계약해지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.샵인샵 계약이라면, 근로계약이 아닌 개인사업자 프리랜서 계약일 가능성이 높은데, 실질이 개인사업자라면 근로기준법의 적용을 받지 않습니다. 계약에서 정한 바에 따르며, 계약 위반에 따라 실제 손해가 발생했을 경우 손해배상청구는 가능할 수 있겠습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 전직장 자발퇴사후 한달쉬고 2개월 계약만료시 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서는 각각 요청하셔야 하며, 자발적 퇴사 이후에 계약직 근무 후 계약만료로 종료된다면 최종사업장의 이직사유는 계약만료이므로 다른 조건 충족 시 실업급여 수급 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. '고용 계약서'란 무엇인가요? 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용계약은 민법에서 사용하는 용어이나, 사실상 근로계약과 차이는 없습니다.근로자와 사용자가 근로조건에 대하여 정하는 서식이며, 근로시간이나 임금, 휴일, 휴가 등에 관한 규정을 기재합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 만근 시 월차부여 방식 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일부터 한달 근무 후 입사일까지 재직해야 하루가 발생하며, 지난 달 근로에 대하여 이번 달 사용할 수 있는 연차를 부여합니다.설명하자면 1번에 가깝습니다.참고 바랍니다.