안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 금전적보상과 비 금전적 보상은 어떤것들이 있나요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.금전적 보상은 말그대로 급여 자체가 오르거나, 성과급, 상여금 등을 지급하는 것이고 비금전적 보상은 복지시설 이용, 휴가지원, 교육지원 등 금전지원이 아닌 지원입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 기간 수정해서 다시 작성 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자와 사업주와 협의해야 하는 부분입니다.어느 일방이 이를 임의로 변경할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 까페를 하다 폐업했는데, 고용보험을 받을ㄹ고 하는 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자영업자의 경우 1년 이상 자영업자 고용보험에 가입되어 있어야 실업급여 신청이 가능합니다. 폐업 등의 사유를 증명해야 하기도 합니다.고용보험이 미가입된 상태라면 현재로서는 수급이 어려울 수 있으니 참고 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 발생일 궁금합니다(1년 미만 재직시)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.17일에 입사했다면 8월 17일에도 일을 해야 연차 1일이 발생합니계속근로를 요건으로 하기 때문입니다. 입사일로부터 한 달을 계산합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 단시간근로자가 통상근로자로 전환된 후 퇴직시 퇴직금 산정벙법?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평균임금은 퇴사일 이전 3개월동안의 급여를 그 기간의 일수로 나눈 것입니다.8시간 통상근로자로 전환되어 근무한지 4년이 되었다면, 평균임금은 통상근로자 기준으로 판단해야 합니다.특히 초단시간근로자(주 15시간 미만)가 아닌 한, 이에 대하여 일할계산해야 한다는 규정이 없기에 단시간 근로자로 근무한 기간 역시 전체 근속기간에 반영되는 게 타당합니다.감사합니다.