안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사(중소기업) 월급 미지급.. 관련 질문 드립니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 도산하게 되고 실제로 지급할 여력이 없는 경우라면, 현실적으로 회사로부터 급여를 지급받을 가능성은 없습니다.이에 도산대지급금 등 대지급금 제도를 이용해서 일부라도 국가를 통해 보전받아야 하며, 그 외 부분에 대해서는 별도 소송을 제기하셔야 할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 아르바이트도 4시간하면 휴게시간 빼야 하나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실 근무시간에 따른 급여를 지급받아야 합니다.6시부터 10시까지 근무하게 된다면 당연히 4시간치 급여를 받게 되나, 4시간 근무 시 30분의 휴게시간은 부여되어야 하므로, 적법하게 운영되려면 사업장에 10시 반까지 있어야 하고 그 중간에 휴게시간이 부여되어야 할 것입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 5인미만 사업장 해고 통지 이후 실업급여 신청 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장에서 고용보험 가입이 된 상태라면, 상실신고 시 해고 또는 사업주 사정에 의한 권고사직으로 기재한 후 이직확인서를 제출하게 되면, 다른 실업급여 수급 조건 충족 시 수급이 가능할 수 있습니다. 일부 경우를 제외하고 자진퇴사로 신고될 경우 수급이 불가하나, 사측 사정에 따른 권고사직이라면 가능하며해고통지서 수신 여부가 실업급여 수급조건에 해당하진 않습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 회사를 다니게 된다면... 매년 근로계약서를 써야지 맞는 건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건이 변경되지 않는다면 근로계약서를 매번 작성할 필요는 없습니다.다만 임금이나 근로시간 등 주요근로조건이 변경되었다면 이를 반영한 계약서를 다시 작성해야 합니다.근로계약서 미작성 또는 미교부에 대한 책임은 사업주에게 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 월차 미사용도 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자는 월 개근 시 1개씩 연차가 발생하며, 이는 입사일로부터 1년 내에 사용 가능합니다.5인 이상 사업장에서 연차사용촉진제를 실시하고 있고, 실제로 촉진했다면 미사용연차는 수당으로 지급하지 않아도 됩니다.만약 제도로 규정하지 않거나, 적법한 연차촉진을 실시하지 않았다면 수당으로 지급해야 합니다참고 바랍니다.