안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 유급휴직은 월급의 일부만 받고 쉬는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적으로 어떤 휴직인지 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.유급휴직의 경우 취업규칙상 회사 내부에서 정한 내용이라면 그 정한 바에 따릅니다.일정기간은 유급처리될 수도 있고 그 기간을 초과하는 기간은 무급처리될 수도 있습니다.참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 연차사용촉진을 하고 연차수당은 하나도 안줘도 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차촉진 시 원칙적으로는 촉진한 연차 전부에 대해 수당지급의무가 면제됩니다. 일부만 촉진하고 일부는 수당으로 지급하는 것 역시 가능합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 지금 주에55~62시간까지 일을 하는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직일 기준 1년 이내에 주 52시간 초과근무한 경우가 2개월 이상이라면 실업급여 수급사유에 해당합니다.이 경우 자진퇴사하더라도 다른 조건이 충족된다면 수급이 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 수당 청구 목적 5인이상 사업장 기준?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 수 산정 사유 발생일 이전 한 달동안 전체 근로자 수가 5인 이상이라면 5인 이상 사업장으로 보게 되는데, 이때 5인 이상 여부는 하루동안 근무한 근로자가 5명이 넘는 날이 전체 사업장 가동일수의 과반수 이상이라면 5인 이상 사업장으로 보게 됩니다.노동청에 진정제기를 하더라도 감독관이 자체적으로 판단하긴 어려우며, 결국 사업주와 근로자의 주장 및 증거자료 등을 토대로 판단하게 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 62세 정년퇴직 하게되면 실업급여를 받을수
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.만 65세 미만에 고용보험에 가입했다면 그 이후에 퇴직하여도 실업급여 수급은 가능합니다.62세 이전에 고용보험에 가입된 상태라면, 다른 조건 충족 시 수급이 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.