안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 직장에서 1년안에 연차소모 못하면 어찌될까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차는 법적으로 지급되며, 1년동안 연차를 사용하지 못했을 경우 원칙적으로 수당청구가 가능합니다.다만 회사 내에서 연차사용촉진제를 법적으로 실시한 경우 수당지급의무는 면제됩니다.이월사용 가능한지는 회사에서 정한 바에 따릅니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 개인적으로 급한 일이 생겨서 갑자기 회사를 그만 둬야 하는데 퇴사 일주일 전에 말을 해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로는 근로자의 퇴사와 관련하여 제한하고 있는 규정이 없기 때문에, 근로자는 사실상 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.다만 이렇게 될 경우 사업주로서는 갑작스런 근로자의 퇴사로 인한 불측의 손해가 발생할 수 있는 점을 고려, 근로계약 상 퇴사 통보 의무를 부여하고 있습니다.따라서, 이를 정하고 있다면 법을 위반하는 것이 아닌 계약위반의 책임의 문제를 물을 수는 있겠으나, 실제로 근로자의 퇴사로 인한 손해가 발생했다는 점을 사업주가 입증해야 하는데 쉽게 인정되지 않습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 아르바이트 연차와 결근중 어떤걸 먼저 사용해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근은 사용하는 개념이 아닙니다.결근 시 주휴수당이 지급되지 않기에 가능하다면 연차사용이 좋겠습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제라고 해서 퇴직금을 월 급여에 포함해서 받았습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금을 연봉에 포함하여 지급하는 것은 효력이 없으며, 퇴사 후 정확하게 계산된 퇴직금을 청구할 수는 있으나, 기 지급받은 퇴직금 명목의 금원은 그것이 계약서에 포괄되어 지급된다고 명시된 경우라면 부당이득으로 반환해야 할 것입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 직장내cctv직원 감시신고????
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.개인정보보호법 위반으로 처리될 사안이므로 구체적인 내용은 변호사 상담이 필요합니다.그것을 이유로 실제 징계 등 불이익 조치가 있었다면 관할 노동위원회에 진정제기할 수 있겠습니다.참고 바랍니다.