안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사할 때 꼭 한달을 채워야 하나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주와 달리 근로자는 퇴사 시 30일 이전 통보를 법적으로 규정하고 있진 않습니다만, 사업주로서도 갑작스런 퇴사로 인한 불이익을 막기 위해 계약서에 이를 기재합니다.따라서 한 달의 기간을 지키지 않고 퇴사하더라도 법적인 문제는 없으나, 계약상 손해배상에 따른 책임을 질 순 있습니다.물론 손해 입증은 사업주가 하며, 손해 인정이 어렵습니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 수습사원을 해고하기 위한 법적 절차나 과정 또는 근거가 어떻게 되어야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습사원 역시 정규직으로 채용된 후 수습기간만 적용하는 것이기에 해고절차를 거쳐야 합니다.수습기간동안 객관적이고 공정한 지표에 따른 평가결과를 거친 후 그 평가결과를 토대로 해고하는 방법이 있습니다.물론 해고사유와 시기의 서면 통지 및 해고예고 등은 거쳐야 합니다(해고일이 입사 후 3개월 미만에 해당한다면 해고예고는 이행하지 않아도 무방합니다).참고 바랍니다.
근로계약
Q. 임금적용기간이 근로계약기간인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 근로계약기간과 임금적용 기간은 같습니다.계약직으로 입사하였다면 입사일부터 계약 종료일까지가 근로계약기간이고 그 기간동안 정해진 임금이 지급됩니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근로자 10인 사업장도 주52시간 초과시 처벌받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 사용근로자 수 5인 이상 사업장이라면 근로시간 제한 규정의 적용을 받습니다.10인 사업장이라면 주 52시간 준수의무가 있습니다.참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 성희롱으로 고소하겠답니다. 어쩌죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.불주사 맞는다가 정확히 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다.사실만 놓고 보면 직장내 성희롱 등으로 처리하긴 어려워 보입니다.참고 바랍니다.