안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 올해 5월입사해 매월 월차가 1개씩 생성돠고 있는데 내년 연가생성은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지난 날 이후로 근로관계가 유지중이라면 입사 1년 이후 15개가 발생합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약일이 8월 1일에서 8월 31일까지인데 실 근로 종료일이 29일인 경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 회사와 협의해야 하는 부분입니다.원칙적으로 마지막 근무일 다음날을 상실일로 보기때문에, 실제 근로를 마지막으로 제공한 날이 29일이라면 퇴사일은 30일이 되어 31일까지 고용보험을 가입한 것으로 볼 근거가 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일용직 근로자 주휴수당 계산하는법?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 일주일간 근로관계가 유지되어야 합니다. 이틀 일한 경우 주휴수당 지급대상이 아닙니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 조건 받을 수 있을까요..?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.-비자발적 퇴사-고용보험 피보험단위기간 180일 이상-구직노력요건을 모두 갖춰야 하며, 단순 근무기간이 7개월인 것만으로는 파악이 어렵습니다.통상 주5일 근무자 기준 7-8개월 재직해야 두뻔쨰 조건 충족 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 후 2일 만에 퇴사 가능?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.손해배상이야 사업주가 근로자의 퇴사로 인한 손해를 입증한다면 청구할 수 있을 것이나, 크게 문제는 없을 것 같습니다.감사합니다.