안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
산업재해
Q. 출퇴근시에 사고를 당할경우 산재처리는 불가능한가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 사고라도 그 결오가 출퇴근하는데 통상적으로 이용하는 경로이거나 회사에서 제공한 차량 등에서 발생한 사고라면 산재로 인정될 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 어느 업종의 기업이라 하더라도 연차사용에 대한 제한은 위법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당을 선지급하는 것은 가능하나, 이를 이유로 근로자의 연차사용을 제한하는 것은 위법합니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 정당한 해고는 어떤 조건이 충족되어야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는, 정당한 해고사유와 정당한 해고절차를 거쳐야 정당한 해고로 인정받습니다.특히 절차 관련하여, 해고사유와 시기를 서면으로 통보해야 합니다.사유는 다양하여 나열할 수 없으나, 통상적으로 고용관계를 지속할 수 없는 정도가 인정되어야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연봉협상. 직장 제안을 받았는데 갑자기 연봉을 바꿔요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 노사가 자율적으로 작성하는 것이므로, 근로자 입장에서는 연봉에 대한 사실확인 요청을 할 수 있습니다. 제안받은 것과 다르다고 사실확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 근로자가 거짓말로 노동청에 '권고사직' 당했다고 할 경우 해당 근로자를 소송할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소송 관련해서는 변호사의 상담을 받는 게 좋습니다.별론으로, 해당 사실로 소송을 제기하더라도 큰 실익은 없어 보입니다.참고 바랍니다.