안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 혹시 월급을 미리받을수있을까요..?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급을 미리 받을 수 있는지는 회사에서 결정하는 것이므로, 가능한지 회사에 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재를 요청하는 방법을 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재 신청 관련하여, 요양급여와 휴업급여는 각각 진료일, 휴업일로부터 3년 내에 신청할 수 있습니다. 장해급여는 장해인정일로부터 5년입니다. 산재보험에 가입한 경우라면 관할 공단에 신청하시면 되나, 재해일로부터 시간이 꽤 경과한 경우라면 업무상 요인 외에 다른 요인이 발생하였다고 볼 수도 있어 인정되지 않을 수 있습니다.참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사에서 권고사직을 어찌 얘기해주나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 해고와 달리 근로자와 사업주가 서로 합의하는 과정이 있습니다.말씀하신 '너 그만둬'는 해고에 해당합니다.권고사직은 해고가 아니기 때문에 법에서 정한 규정이 없으나, 도의상 문서로 깔끔하게 해결하는 것이 바람직합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급쟁이와 자영업자의 차이를 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전자는 고용되어 일하는 근로자이고 후자는 그 사람을 고용하는 사람입니다.월급이 얼마인지는 일률적으로 정할 수 없고 상황에 따라 다릅니다.자영업자보다 많이 버는 근로자가 있을 수도 있고, 아닐 수도 있습니다.
기타 노무상담
Q. 부당해고와 수습기간에 대해서 질문 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간과 무관하게, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하며 이 경우 정당한 해고사유와 절차를 갖추어야 하므로, 둘 중 하나라도 결여된 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.참고 바랍니다.