안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 여름 휴가 유급으로 주나요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.여름휴가 등은 법정휴가가 아니므로 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다.취업규칙 등에 유급으로 정했다면 이를 변경하지 않는 한 유급으로 보장해야 하나, 무급으로 규정했다면 무급으로 처리하여도 무방합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 휴게시간에 관하여 궁금한 게 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 휴게시간에 근무를 했다면 그에 대한 급여를 지급해야 하는 것이지만, 휴게시간에 쉬었다면 급여는 지급하지 않아도 됩니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 월차가 생기지 않습니다. 합법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차휴가는 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무해야 발생합니다.4주 총합 45시간 일하는 경우라면 주 15시간 이상 근무하지 않을 확률이 높습니다. 이 경우라면 연차는 발생하지 않습니다. 그것이 아니라 주 45시간 근무라면 연차는 발생하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만사업장 주휴수당 문의드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가로 인하여 결근처리되는 경우 해당 병가일은 무급이며, 그 주의 결근으로 인하여 주휴수당은 발생하지 않으므로 이틀치 공제되어도 무방합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 부서 내에서 연장근로수당 일부러 안줌
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연장근무 가산수당을 지급해야 하며, 5인 미만 사업장이라 하더라도 연장근무한 시간에 대한 시급은 지급해야 하므로, 현재까지 지급받지 못했다면 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.참고 바랍니다.