안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 초과근무수당은 비근로소득세로 연말정산시 근로소득세에서 제외되는 게 맞는건지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초과근무수당도 근로의 대가로 지급되는 것이므로 비과세 대상은 아닙니다.비과세 항목은 식대, 차량유지비 등 일정 조건 하에 지급되는 것들입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제라고 하면 초과근무수당에 대해 지급하지 않아도 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금제라기보단 고정OT로 보아야하며, 월 기준인지 주 기준인지 모르나, 10시간에 대해서 고정연장수당을 지급하게 된다면 10시간까지는 추가수당없이 연장근무가 가능합니다. 다만 그것을 초과한 시간에 대해서는 추가로 수당이 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 입사한지 1년이 지나도, 연봉이 같거나 더 낮아질 수도 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연봉을 꼭 인상해야 하는 것은 아니고 동결 및 삭감도 가능할 것이나,근로자의 동의없는 일방적 삭감은 불가하며취업규칙에 인사평가를 거쳐 삭감이 가능하다고 되어있는 경우 공정한 평가에 의한 삭감은 가능할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제 주휴수당문의 입니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무수당과 주휴수당은 다른 개념입니다.포괄연봉제에 월급제 근로자라면 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있을 것입니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차촉진제 1차촉구는 7/1~7/10일 이내에 반드시 통보해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 사업장이라면 그 기간에 통보해야 합니다.발생일로부터 1년이끝나기 전 6개월 전부터 10일 이내이기 떄문입니다.감사합니다.