안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
해고·징계
Q. 퇴직처리 합법 여부 검토 부탁드리겠습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.본인이 서명하여 제출한 사직서가 있다면, 사직처리하는 것에 큰 문제는 없습니다.오히려 해고가 존재했다는 사실에 대해 근로자가 증명할 필요가 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 알바몬에서 근무조건에 근무기간 1년이상 되어있는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 개인 사정으로 자진퇴사 하는 것으로 처리됩니다.근속개월은 말그대로 그 회사에서 몇개월 근무했는지를 나타내는 것입니다.참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 어떠한 처벌을 받게되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.다만 직장내 괴롭힘이 아니라면, 그 외 형사처벌에 관련된 사항은 변호사의 자문을 구하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 단기알바 임금관련해서 질문있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 일한 시간만큼 시급을 곱해서 계산하면 됩니다.5인 이상 사업장이라면 본래 일하기로 한 시간 외 한시간씩 연장근무한 시간은 1.5배, 휴일에 나와 근무한 시간도 8시간 이내까지는 1.5배로 가산하여 계산하면 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 해고 예고 통지서 작성 시 급여 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.9월 한달은 전체 근무일을 출근한 것이 아니므로, 마지막근무일까지의 일할계산된 월급을 지급하면 됩니다.퇴사 시 금품청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하면 되나, 급여일에 지급해도 무방합니다.참고 바랍니다.