안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 부당해고 이직확인서 처리 방법 부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서는 요청하시고 상실신고 시 상실사유와 이직확인서 상 이직사유가 동일해야 하므로 회사 사정에 따른 해고로 입력해야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 알바 수습기간에는 아무때나 해고 해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주 제외하고 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 해고하는 데 있어 근로기준법의 제한을 받습니다. 3개월 미만 근무한 근로자에게는 해고예고의무가 없을 뿐, 5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유와 절차가 필요합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 2025년도 최저임금(시급)이 얼마로 정해졌나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2025년도 최저시급은 10,030원으로 12일 결정되었습니다.참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 사용하지 못한 연차 퇴직 시 보상 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서, 적법한 연차사용 촉진을 실시하지 않은 경우라면 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불시 대지급금 신청은 어떻게 하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정 제기함과 동시에 감독관에게 대지급금 신청도 한다고 하면 절차 안내할 것입니다. 보통 사업주와 근로자 조사를 거쳐 체불이 확인되면, 근로감독관이 체불금품확인서를 발급합니다.그 외에 대지급금 신청 조건에 부합한다면 사업주확인서 및 대지급금 신청서를 근로복지공단에 제출하면 됩니다.참고 바랍니다.