안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 연령제한 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.65세 이전에 채용되어 그 이후에 퇴사하는 것이라면 싷업급여 수급 대상에 해당합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 24년 부터 근로시간이 바뀐다고 하는데 어떻게 바뀌는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간이 바뀐다는 것이 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다. 연장근무 처벌기준을 의미하는 거라면 일단위가 아닌 주단위로 연장근무 12시간을 초과했는지 판단한다는 것입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약종료후 연장안하면 해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 해고와 다른 근로관계 자동종료사유입니다. 도의상 미리 계약만료 통보를 하긴 하나, 해고가 아니므로 법적으로 한 달 전 통보의무는 없습니다. 따라서 계약이 만료된다면 그 자체로 근로관계는 종료되는 것이고, 계약연장을 하지 않더라도 문제는 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 이런 경우에도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 주휴수당 지급 여부를 결정합니다. 실제 근무한 내역이 주 20시간이라면 이를 주장하는 것은 가능하겠으나, 원칙적으로는 주휴수당이 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 연장근로 관련 질문드려요!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대해서는 가산수당을 포함한 총 1.5배의 수당이 지급됩니다(연장근무시간에 한해 1.5배)야간까지 겹치면 추가로 0.5배가 가산되어 야간+연장근무 시간에 한해 2배의 가산수당이 적용됩니다.참고 바랍니다.