안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 23년 12월입사로 그당시 최저임금으로 받는데 해가 바뀐 24년 최저임금으로 받아야되죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급은 1월 1일부터 적용됩니다. 변경된 최저시급으로 계산해서 지급해야 합니다.다만 최저시급 인상은 법령에 의해 변경되는 것으로서 근로계약서 재작성 사유는 아니나, 근로자의 요청이 있다면 재작성해서 교부해야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 사용 안해서 삭제가 되었습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.적법한 연차촉진이 없었다면 미사용 연차는 이후 수당청구권이 됩니다. 수당으로 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
구조조정
Q. 이런경우 알바해고 사유에 해당되는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유로 보긴 어려울 것 같습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 정당한 해고사유 없이도 해고는 가능합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 지급으로 질문을 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고 예정일 30일 전에 해고예고하지 않았다면 30일분의 통상임금 전액을 지급해야 합니다.이틀 전에 하든 28일 전에 하든 부족일수만큼 지급이 아닌 30일만큼의 통상임금을 지급하는 것입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 4대보험은 모든 사업장이 의무적으로 해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 근로자를 고용하는 사업장이라면 4대보험을 의무적으로 가입해야 합니다. 참고 바랍니다.