안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 5인이상 사업장에서 사장부부의 갑질과 괴롭힘으로 싸우고 그만두었습니다. 사직서는 내지 않았고 이 경우 부당해고로 노동위 고소 어렵나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사로 보입니다. 아무리 사장내외가 갑질을 했더라도 해고했다는 사실은 근로자가 입증해야 하는데, 어려워 보입니다. 참고만 하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 상시근로자수 5인이상만 쓸 수 있는건가요? 직원수는 사장님 포함 11명입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사장을 제외한 근로자를 의미합니다. 하루에 일하는 직원들이 5명 넘는 날들이 과반수 이상이라면 5인 이상 사업장이며, 이 경우에만 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 자진퇴사후 실업급여에 관해서 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달 미만 근로자는 계약직 상용직이 아닌 일용직으로 보기에, 계약만료로 처리해도 실업급여 수급사유인 계약만료로 보지 않습니다. 이직일 이전 18개월동안 일용직으로 일한 기간이 90일 이상이어야 합니다 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 반차는 언제부터 쓸수 있을까요?? 입사한지 2개월인데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 회사에서 반차를 규정하고 있다면 언제든 사용가능하나, 눈치때문이라면 정확한 답은 없습니다. 사용하고싶을 때 사용하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 투잡 그만둬야 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 실업상태에서 구직활동을 하는 실업자에게 지급하는 급여입니다. 다른 수익활동이 있다면 실업자로 보기 어렵습니다. 참고 바랍니다.