안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 일방적으로 권고사직을 요청합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 동의하면 그것으로 근로관계는 종료됩니다. 다만 말이 권고사직이지 사실상 해고라면 해고 30일 전에 통보해야 합니다. 전직장에서 실업급여 수급했다면, 이후부터 다시 조건을 충족한다면 수급 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 9시간 근무시 법정 휴식시간이 정해져있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실근무 4시간마다 30분의 휴게시간을 줍니다. 8시간 근무하면 1시간, 12시간 근무하면 1시간 반입니다. 9시간 근무해도 휴게시간은 1시간만 부여해도 무방하나 55분만 부여된 상태로 보이므로 1시간은 보장 받아야 합니다.
근로계약
Q. 단기 알바생도 근로계약서를 써야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단 하루 일하는 일용직 근로자라도 근로계약서는 작성합니다. 단기 알바생도 당연히 작성해야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 알바생 해고에 관해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이고, 근무개월 수가 3개월 미만이라면 정당한 이유없는 해고를 한다해도 문제없고, 해고예고의무도 없습니다. 따라서 당일해고통지해고 현 상황에서 근로자가 문제삼을 수 있는 부분은 없습니다. 사직서를 받게될 경우 애초에 해고 자체가 불성립할 가능성이 높습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴수당 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통의 사업장은 월요일부터 소정근로일수를 계산합니다. 주휴수당 지급 조건 중 하나인 일주일간 소정근로일수를 개근하는 것은, 최소 월요일부터 일요일까지는 근로관계가 유지되어야 함을 의미합니다. 때문에 주 중간에 퇴사시 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.