안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일 근로수당 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무에 대해 휴일근무가산수당을 지급해야 하며, 사업장에 따라 달라지는 게 아닙니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 15일이상 근무 시에만 지급되는 식대 통상임금 인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15일을 근무하지 않더라도 비례적으로 감액하여 최소한도는 지급한다면 통상임금에 해당할 수 있으나 그렇지 않다면 부정됩니다. 급여명세서에 시급 계산식까지 기재하진 않아도 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급제와 시급제의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제는 급여지급 기준이 "월"단위인 것입니다. 따라서 계약서에 "월급 300만원"으로 표시됩니다.시급제는 그 기준이 "시간"단위입니다. 때문에, 월단위로 지급된다 하여도 "시급 13000원"으로 계산된다면 시급제입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 부득이하게 지각하게되면 근로기준법상 급여에서 삭감되야 하는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지각에 따라 근로제공이 없었다면 그 시간만큼은 공제가 가능합니다. 사업주와 근로자가 사전에 대화를 통해 알고 있었다면 사업주가 공제하지 않을 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 근로자 채용후 4대보험을 가입을 안하려고 해서 해고를 하는 경우에는요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 문제는 없으나, 5인 이상 사업장이라면 4대보험 미가입이 정당한 해고사유가 될지는 구체적으로 판단해봐야 합니다. 아닐 경우, 부당해고에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.