안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 단기 아르바이트 일당 미지급에 관하여
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 사업장을 관할하는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 관련 자료를 모아 증거로 제출하면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우에 실업급여 산정 기간에 해당되는지요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현직장을 기준으로 우선 산정합니다. 현직장만으로 고용보험 피보험단위기간 충족이 어렵다면 이전직장의 기간도 마지막 사업장 이직일 전 18개월 이내에 포함된다면 합산 가능하나, 현 직장만으로도 충족 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 3개월 계약직 계약만료 해고예고 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월의 기간을 지정해서 근로계약서를 작성했고 계약직으로 근무했다면, 계약만료일에 자동으로 근로관계가 종료되는 것이며 별도의 해고예고는 불필요합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 리모델링으로인한 강제휴가 월급 70프로 받을 수 있는 법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사사정에 따른 휴업이 있는 경우 근로기준법 제46조의 휴업수당 규정이 적용될 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 다니던 회사에서 퇴직해서 작은 소기업으로 이직하여 1년이 안되는 기간에 퇴사와 다른 소기업으로 이직이 반복될때 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취득신고와 상실신고가 이루어지는 한 회사를 기준으로 1년 이상 근무하지 않으면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 이직한다 해도 동일합니다. 감사합니다.