안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 알바중인데 주휴수당 대신 식사를 제공해준다고 하셨는데 이게 가능한건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식사와 주휴수당은 별개입니다 주휴수당 지급조건을 갖추었다면 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업기간중 소득이 생기면 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 60시간 이상 근무 또는 3개월 이상 근무하는 경우 취업한 것으로 봅니다 이 경우는 수급이 중단됩니다 그게 아닌 단기알바라면 소득이 발생할 경우 신고해야 하며, 그 일수만큼 제외하고 실업급여가 지급됩니다 감사합니다
근로계약
Q. 부당해고 구제신청 기준이 뭔가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부는 월 근무일 중 5인 이상으로 근무하는 날이 과반이상이라면 5인 이상 사업장입니다.이 경우 부당해고 구제신청 할 수 있으며, 3개월 미만 근무하였으므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받으면서 아르바이트를 하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알바로 월 60시간 이상 근무하거나 3개월 이상 근무하는 경우 취업으로 보아 실업급여가 중단됩니다.그것이 아닌 알바는 실업급여 수급 기간동안 임금이 발생하게 될 경우 신고해야 합니다. 그 일수만큼 실업급여가 지급되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 저희 회사는 5인 이상 사업장인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 알아야 하나, 사장 아들도 근로자로 근무하고 있다면 5인 이상 사업장으로 볼 수 있습니다.연차 미지급은 법위반으로 다툴 수 있습니다.공휴일 출근에 대해 동의가 있었다면 가능하나, 가산수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.