안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고로 판단된다면 30일 전 해고예고의무 미이행시 해고예고수당 지급해야 합니다. 다만 권고사직으로 본다면 해고예고수당은 지급받을 수 없습니다. 해고는 근로자의 의사와 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이나, 사측의 사직권고에 근로자가 응하는 경우는 권고사직으로 봅니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 포함 월급이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴시간 4시간을 포함, 시급 만원 기준 한 달 월급은1,042,800원입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급자격 피보험가입단위180일이상?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직전 화사의 고용보험 피보험단위기간이 합산될 수 없는 경우라면 임금체불로 인한 자진퇴사라도 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 직원 잘못 시 징계대신 퇴사권고를 하는것이 적법한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.징계의 양정이 과할 수는 있습니다. 취업규칙 등에 징계절차가 있는 경우 해당 절차를 거쳐야 합니다. 권고사직이 아닌 해고의 경우라면, 부당해고 구제신청 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 야간수당이 없다는 것이 무슨 뜻인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에 물어보셔야 하는 내용입니다. 5인 이상 사업장임에도 야간근무가산수당을 지급하지 않는 것은 임금체불이고, 5인 미만사업장이라면 낮시간의 시급으로 일한 야간시간만큼 줘야 합니다 5인 이상 사업장인지, 일한 수당 자체를 아예 주지않는 것인지 확인해야 합니다. 감사합니다.