안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 주말근무 저시급 계산 문의드려요!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 토요일 근무는 연장근로이므로 1.5배를 곱한 15시간에 통상시급을 곱하여 추가 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 1년 미만의 재계약의 경우 연차 발생은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 재입사처리하여 근로관계가 단절되는 것이 아니라면 갱신 시 기존 근속연수가 인정되어 연차가 발생합니다. 1년이 경과하였다면 전년도 출근율 80%이상일 것을 전제로 15개의 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.
Q. 7월 입사자 1년 만근 시 연차는 15개인가요 18.25개인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 지급 기준으로 보입니다. 1년 미만 월 개근 시 발생하는 총 11개의 연차와, 회계연도 기준에 따라 25년 1월 1일에 발생하는 약 7.5개의 연차 전부 정상적으로 발생한 것이며 전부 사용 가능은 합니다. 다만 취업규칙 등에 퇴사 시 연차 정산에 관한 규정이 있다면 이를 확인해야 할 것인데 특별히 입사연도 또는 회계연도 기준으로 재산정한다는 규정이 없을 경우 입사연도로도 재산정하여 근로자에게 유리한 연차를 부여해야 합니다.
Q. 주5일 10시에서 18시 근무시 월급 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자라면 3.3%공제가 아니라 4대보험 및 근로소득세 공제가 이루어져야 하나 사업주의 법 위반은 별론으로 하고,실근무시간 7시간, 주휴시간 포함 1주 총 42시간으로 계산되며 평균 주수인 4.345주를 곱할 경우 약 182.5시간이 월 유급근로시간으로 확인됩니다.최저시급 곱한다면 세전 1,830,475원입니다.
Q. 대체공휴일에 월급제 직원에게 급여관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.A근로자가 월급제라면 그 안에 유급휴일수당은 포함되어 있어 휴일에 근무하지 않더라도 유급휴일수당은 월급으로 이미 지급되는 것입니다. 따라서 이때 추가로 지급할 금액은 없습니다. 다만 A근로자의 소정근로일이 월요일인데, 그날이 공휴일이고 나와서 근무했다면 그 근무한 부분에 대해서는 가산수당이 발생합니다. 원래대로라면 쉬는 날인데 실제 근무를 했기 때문입니다. 이 경우 그 휴일에 근무한 8시간까지는 휴일근로가산수당 포함하여 기본 통상시급의 1.5배를 지급하며, 8시간을 넘는 부분에 대해서는 연장근로로 처리하여 그 부분에 한해 총 2배 가산된 임금이 지급됩니다.