안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날에는 원래 쉬는날 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법이 아닌 근로자의 날 제정에 관한 법에 의하기 때문에, 5인 미만 사업장이라도 유급휴일로 보장됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 언제까지 근무를 해야 연차가 발생할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 답변이 어렵습니다. 입사일 기준 1년까지는 월 개근시 1개씩 총 11개의 휴가가 발생하며, 이후부터는 전년도 출근율에 따라 15개부터 발생합니다. 회계연도 기준은 조금 다르나, 반드시 저 기간에 있어야만 연차가 발생한다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회계연도 연차 발생 날짜가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 1년 미만때까지는 월 개근시 1개씩 총 11개가 발생합니다. 즉 23.5.29.에 11번째 휴가가 발생했어야 합니다. 2. 보통 회계연도는 1.1.을 기준으로 하기에, 22.6.29. 입사 시 23.1.1에 15개의 연차 중 22년도 근무 일수에 비례하여 대략 7.5개정도가 발생해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사1년차 연차 발생 관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법개정이 아니라 1년 미만 근로자에게는 월 개근시 1개씩 총 11개, 1년 이후부터 전년도 출근율에 따라 15개가 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료로 퇴사하게되면 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료시 사측의 연장요청을 거부하는 경우가 아니라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 이직확인서와 상실신고서가 필요합니다. 감사합니다.