안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 구조조정으로 인한 권고 사직 을 받으면 근로자에게 보상을 해줘야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따른 권고사직은 실업급여 대상입니다. 다만 권고사직으로 인한 위로금은 법적인 지급 의무가 있는 것은 아닙니다. 회사 재량입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바로 입사했다가 직원으로 일했는데 퇴직금은 못받는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 일해왔고, 주 15시간 이상 1년 이상 일했다면 퇴직금 지급대상입니다. 알바여부와 무관합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 샤워를 하고나면 일을 시키는 상사 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재로서 법적으로 다툴 수 있는 부분은 아직은 없어보입니다. 대화로 해결하는 게 가장 좋겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 프리랜서로 용역업무(3.3%) 하다가 해당회사 입사하여 4대보험 가입 해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서로 일한 것이 실질이 근로자였다면 이미 그때부터 4대보험에 가입했어야 합니다. 이후 가입한다 해도 문제는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 프리랜서 고용시 문제되는 부분이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급은 통상임금을 기준으로 계산할텐데, 기본급 200만원은 최저임금 미달입니다(최저월급은 2010580원)또한 수습 3개월 감액을 위해서는 계약기간이 1년 이상이어야 합니다. 그 외에는 5인 미만 사업장이므로 연장 휴일 가산수당 적용되지 않으며 근무시간제한도 없습니다. 감사합니다.