안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 아무런 이유없이? 해고를 할 수 있는걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 부가조건 없이 한 달의 계약기간을 정해서 근무하기로 했다면, 그 기간이 종료됨과 동시에 계약은 만료됨이 원칙입니다. 그것을 해고라 볼 수는 없습니다. 애초에 1개월의 기간을 정했기 때문입니다.
Q. 퇴사사유가 계약만료 처리 되려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직의 경우 계약기간이 끝나면 자동으로 근로관계는 종료되는 것입니다. 다만, 근로계약서상 별다른 의사표시 없을 경우 계약이 갱신된다는 규정이 있다면 계약만료되더라도 다시 계약 갱신될 수 있습니다. 계약서 내용을 살펴봐야 합니다. 곧 계약 만료인데 어떻게 처리되는지에 대해서는 회사에 문의해봐도 좋을 것 같습니다. 다만 자동갱신된다고 규정되어 있고 회사측에서도 자동으로 갱신되는 것으로 알고 있었는데, 계약만료일까지만 근무하겠다고 한다면 자진퇴사로 판단될 가능성도 있습니다.
Q. 월차 생성 유무에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 발생 조건 충족하는 사업장이라면, 3월 17일부터 4월 17일까지 개근 시 연차가 1개 발생하므로 그 기간동안 결근이 없었다면 연차 1개 발생합니다. 참고 바랍니다.
Q. 휴게시간 관련 궁금한게 있습니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.두 경우가 다르지 않습니다. 8시부터 8시간 근무해야 오후 4시가 되는데 이때부터 휴게시간을 부여하는 것은 근로시간 도중에 부여한 게 아닙니다. 8시부터 3시반까지 근무 후 1시간 휴게 후 다시 30분 근무 후 오후 5시에 퇴근하는 것은 문제없습니다.
Q. 휴일근로수당 질문 합니다 5인이상이고
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 가입 여부가 아닌 상시 근로자 수 기준입니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 근로자가 야간, 연장, 휴일근무할 경우 가산수당이 지급되며 통상시급의 0.5배 가산됩니다. 다만 주휴수당 포함 시급이 아니라 주휴수당을 제외한 통상시급을 기준으로 계산합니다