Q. 용역서비스 프랜차이즈로 일했던 근로자가 퇴직후에 동일한 업종으로 창업해서 동일한 일을 하면 법적제재 가능할까요?
안녕하세요. 이성훈 변호사입니다.우선은 근로계약서상에 경업금지, 전직금지에 관련된 내용이 있는지,있다면 어떤 내용으로 정해져 있는지를 살펴봐야 합니다.경업금지, 전직금지 약정을 별도로 서약서 형식으로 작성하는 경우도 있는데,이러한 약정들은 다른 측면에서는 근로자의 직업선택의 자유를 침해하는 측면이 있어서법원에서도 제한적으로 인정을 하고 있습니다.해당 업무의 내용, 금지된 기간이 합리적인지, 금지를 함으로 인해서 근로자에게 대가가 지급되었는지 등 여러가지 사정을 고려해서 전직금지 약정의 효력을판단하게 됩니다.또한 업무의 내용상 영업비밀을 침해하는 경우에는별도로 부정경쟁방지법상 영업비밀 침해를 이유로민,형사상의 조치가 가능할 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라질수 있으므로별도로 상담을 받아보시기 바랍니다.