안녕하세요 이수연 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직후 퇴직금 정산언제 받을수 있나요
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직금은 퇴사한 날의 다음날부터 14일 이내까지 지급하도록 되어 있으며,(특별한 사정에 따라 당사자간 합의시 지연 가능) 이를 위반할 경우에는 지연이자 지급의무가 발생합니다.그럼에도 불구하고 사용자가 퇴직금을 지급하지 않으면 관할 노동청에 임금체불 진정신고 절차를 통해 구제받을 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일년에 보통 연차개수는 몇개에요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년 미만 근로자에 대해서는 1달 만근 시마다 1일의 연차휴가가 발생하여 1년 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.다만 상시근로자 5인 미만 사업장 또는 주15시간 미만 근로자에게 연차휴가 부여의무가 없습니다그러나 실무에서는 회계단위를 기준으로 중도 입사자에 대해 1년간 휴가를 미리 비례하여 부여하는 경우도 있고 이는 사업장마다 달리 정해지므로 이점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 산재승인 기간 연차사용 맞는건가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.산업재해 승인으로 인해 휴업한 기간은 법령에 따라 정당하게 근로제공의무를 면하는 기간으로, 이 기간을 연차휴가로 사용하라는 근거는 법률상 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장인데 수습 기간중 퇴사 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족하면서 권고사직을 받아들여 비자발적인 사유로 퇴사한다면 상시근로자가 5인 미만인지 여부와 상관없이 실업급여를 수급할 수 있습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사 타지역으로 부서이동시??
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.전보가 정당한지 여부를 판단하는 기준은 다음의 3가지를 종합적으로 고려하여 정해집니다.1. 업무상 필요성이 있는지2. 근로자에게 생활상 불이익이 있는지 (임금, 생활권 변경 등)3. 근로자와의 성실 협의 여부자세한 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 위의 3가지 사항 중 1의 업무상 필요성이 있다고 인정되는 경우에 통상 전보의 정당성은 인정되느 원거리의 구체적인 내용(출퇴근 거리, 생활권 변경으로 인한 현실적인 어려움) 따라 정당성 여부가 달라질 수 있습니다.감사합니다.