안녕하세요 이수연 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 같은 정규직 사원인데 직급있는 사람은 결혼기념일 이라구 상품권을 주고있는데 이런건 복지관련 아무문제가 없는지요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.자세한 사항을 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나상품권 지급이 회사 차원에서 일정 직급 이상인 근로자에게 지급하는 것이라면 이는 취업규칙 등에 지급조건이 정해져 있을 가능성이 높고지급조건에 따라 그 대상자에게 지급한 것이라면 이를 문제삼기는 어렵습니다.또한 회사차원이 아니라 부서 차원에서 자체적으로 또는 일시적으로 지급한 것이라면 이를 문제삼기도 어려울 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 정년 하시분들이 일하는 회사는 어떤 회사가 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.정년은 원칙적으로 정규직 근로자를 고용하는 모든 회사에 적용됩니다.만55세 이상인 근로자가 정년 등 비자발적인 사유로 퇴사하게 되는 경우에는 사용자가 퇴직 이후 창업, 취업 등을 할 수 있도록 교육의 일환으로 재취업지원서비스를 제공하여야 하고 이는 법적으로 의무되어 있습니다. 해당 서비스를 통해 정년 이후의 삶에 대해 계획해보실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.회사에 따라 정년퇴직한 근로자를 계약직 또는 촉탁직으로 재고용하는 사례도 있으나, 이는 의무사항은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 신규 입시자 4대보험료 원천징수에 관한 질문드립니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.월중 입사자에 대한 4대보험 신고기간은 익월 15일 까지가 원칙이므로 보통 익월 월급에서 모두 공제하나월초 입사로 인해 당월 15일 이내 신고할 수 있고, 당월 월급을 해당월말에 바로 지급하는 것이라면 당월에 공제하는 것도 가능할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사후 연차는 언제부터 사용가능한가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법에 따라 입사 1달 만근 시마다 1일의 연차가 발생합니다. 회사마다 회계연도 또는 법정기준에 따르는 등 연차휴가 부여 방식은 없으나 적어도 한달 만근시부터 1일 이상의 휴가는 부여하는 방식으로 이루어져야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 0년차 연차 소진 후 퇴사가 가능 할가요?
퇴사할 때 법정 연차에 대비하여 선부여된 휴가를 더 많이 소진하게 되면, 해당 부분은 부당이득으로서 부당이득반환청구 소송의 대상이 될 수 있습니다.또한 피보험단위기간 180일은 계속 근로기간 중 무급휴일을 제외하고 산정하므로 실제로는 약 7개월 정도는 근무해야 하며, 퇴사 사유가 비자발적인 사유에 해당하어야 합니다.감사합니다.