안녕하세요 이수연 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 중도퇴사 잔여연차계산 궁굼합니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.말씀하신대로 전년도 1년간 8할 이상 만근한 근로자에 대해서 연차휴가가 발생하고, 이를 모두 소진하지 못하고 자진퇴사하는 경우에는 연차촉진제도릉 시행하지 않은 이상 연차수당 지급 대상이 됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 이직할때 머라고해야 덜 문제가 될까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴사 사유에 대해서는 특별한 사유보다는 개인사정으로 인한 자진퇴사로 통보하는 것이 보통이며그 사유보다는 회사에서 후임자 구인 등에 문제를 겪지 않도록 30일 이전에 통보하는 것이 더 중요할 것으로 생각됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 고용주의 피고용주 해고 관련 질문입니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.해고가 정당하기 위해서는 해고의 사유, 수단 , 절차가 정당해야 하는데 그 사유에 있어서업무능력을 이유로 해고하기 위해서는 업무능력 미달이 객관적으로 입증되고 업무능력 향상을 위해 사용자가 노력을 다하였는지 여부 등을 종합적으로 고려해야 합니다.또한 근무태도는 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. (근무태도 불량 정도 및 지속성 등)위의 내용을 종합적으로 고려하여 사실상 계속 근로관계를 이어갈만한 신뢰관계가 없다고 판단되고 그 수단 및 절차의 정당성 까지 인정되어야 정당한 해고로 판단될 수 있습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 중도퇴사 잔여연차계산 궁굼합니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.12/2/20 ~ 13/2/19 : 최대 11일13/2/20 : 15 - 전년도 사용일수14/2/20 : 1515/2/20 : 1616/2/20 : 1617/2/20 : 1718/2/20 : 1719/2/20 : 1820/2/20 : 1821/2/20 : 1922/2/20 : 19다음과 같이 연차휴가 발생할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 10시간 주 7일 일하는데 어디다 신고해야하나여?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.주52시간제 위반의 경우에는 근록감독 청원제도를 통해 사업장의 근로기준법 위반사실에 대해 제보하여 근로감독 실시를 관할 노동청에 민원제기할 수 있습니다. 청원은 실명 또는 익명으로도 요청이 가능합니다.또한 임금체불이 있다면 이 부분에 대해서도 임금체불 진정신고가 가능합니다.감사합니다.