안녕하세요 이수연 전문가입니다.
Q. 연차생성달엔 전달 월차가 생성되지않나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시마다 1일의 연차휴가가 생겨 최대 11일의 연차휴가가 발생하며, 2년차가 되었을 때 15일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 1년차의 마지막 한달의 만근에 대해서는 별도의 연차는 발생하지 않고, 전년도 만근에 대한 보상으로 2년차에 15일의 휴가가 발생한다고 이해하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 고용노동부 공무원이 부당한 일을 당하면 어디에 신고하나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.공무원이 인사상 불이익을 받았을 때에는 인사혁신처에 신고하거나 조직 내 고충처리위원회, 또는 공무원 노조에 신고하는 방법이 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 7일전 으로 권고사직을 받았는데 퇴직금받을수있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.권고사직이란 특정한 사유로 사용자가 근로자에게 퇴사를 '권고'하고 근로자가 이에 동의하여 '사직'하는 것을 말합니다.따라서 사용자가 해고를 단행하지 않는 이상 권고사직은 말 그대로 사직의 권고일 뿐이므로 근로자가 이에 동의하지 않는다면 아무런 효력도 발생하지 않습니다.따라서 질문자님은 권고사직에 동의하지 않고 6/1이 되는 시점 이후에 본인의 의사결정에 따라 퇴사여부를 결정하면 됩니다.다만, 사용자가 만약 실제 긴박한 경영상의 필요에 따라 법적 절차를 거쳐 경영해고를 한다면 그 전에 퇴사하게 될 수도 있습니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 작성 후 한달 뒤 퇴사 불이익 같은게 있을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로자는 원칙적으로 자유의사에 따라 퇴사할 수 있으나 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 이를 해지하기 위해서는 민법 제 660조에 따라 퇴사희망일로부터 적어도 30일 이전에 통보해야 하며, 그럼에도 불구하고 사내 규정에 퇴사 통보기한이 별도로 정해져 있다면 그에 따라야 합니다.만약 이를 지키지 않고 퇴사하여 회사에 손해가 발생할 경우 손해배상 청구의 대상이 될 수 있으며, 경력 조회시 불이익이 있을 수 있습니다.
Q. 반차이용시 퇴근시간에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 근로기준법에 따라 4시간 이상 근무하는 경우 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하나, 딱 4시간만 근무하고 퇴근하는 경우와 관련하여 최근 고용노동부는 아래와 같이 답변한 바 있습니다."근로기준법 제54조를 문리상으로만 보면 4시간 근로일에 4시간만 근로시키고 퇴근시키는 경우에는 근로기준법 제54조 위반이 될 수 있지만, 휴게시간을 부여하는 취지가 근로자의 피로 해소에 있으므로 노사가 업무의 성질 등을 고려하여 서로 합의한 후 4시간만 근무하고 퇴근하더라도 이를 인정하는 것이 타당하다."따라서 당사자간 합의로 해결하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.