안녕하세요 이수연 전문가입니다.
임금·급여
Q. 성과급은 어떤 기준에 의해 지급되나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.성과금을 산정 및 배분하여 지급하는 기준에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령에 전혀 정해진 바가 없습니다.보통은 근로계약, 사업장의 보수규정 등 취업규칙, 노동조합이 있는 경우에는 단체협약에 그 규정을 두고 있는 경우가 많으니 확인해 보시기 바랍니다.만약 성과급에 대한 특별한 규정이 없다면 회사는 근로자에게 성과급을 지급할 의무가 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 노동법에서 유급휴가일에 대한 규정이 어떻게 되어 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라 주15시간 이상 근로하는 근로자에게 지급되는 유급휴가 부여 기준은 다음과 같습니다.1년차(계속 근로한지 1년 미만인 근로자): 한달 만근할 때마다 1일의 연차휴가를 부여하여 최대 11일까지 발생2년차: 15일 (2년차가 되었을때 한번에 일시 부여, 이하동일)3년차: 15일4년차: 16일5년차: 16일6년차: 17일7년차: 17일이와 같이 2년차부터 만 2년을 채울 때마다 1일씩 증가하여 최대 25일까지 부여됩니다.다만 사업장의 취업규칙에 따라 법정휴가 기준이 아닌 회계기준으로 휴가를 부여할 수 있으며, 이 경우에도 퇴사 시에는 법정휴가 기준으로 정산하여야 합니다.법정휴가 중 미사용한 휴가에 대해서는 사용자가 사용촉진제도를 시행하지 않은 이상 연차수당을 청구 및 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급인상의경우 자신월급에 몇퍼센트가 오르는게정상인가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.월급의 적정 인상률에 때해 근로기준법 등 관련법령에 특별한 정함은 없습니다. 따라서 임금 인상률은 각 회사의 취업규칙에 따라 정해집니다.다만, 통상적으로 임금이 오르지 않는 사업장도 많으며 보통 5퍼센트 이내의 인상이 보편적입니다. 15~25프로 인상이면 상대적으로 굉장히 높은 편으로 보여집니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 가입기간이 실업급여 수령가능한가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.현재 직장에서 계약만료 등 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우 특별한 사정이 없는 한 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.실업급여는 피보험단위기간 180일 이상인 근로자가 비자발적으로 퇴사하고 적극적인 재취업노력을 하는 경우 지급되는 사회보장급여로 최근 3년 이내의 피보험단위기간 중 실업급여를 지급받지 않은 기간은 합산이 가능하기 때문입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 연말정산 신청 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.육아휴직자라고 하더라도 직장에서 동료근로자가 연말정산을 하는 시즌에 함께 연말정산을 하여야 하며, 관련부서에 안내를 받아 연말정산 관련 서류를 제출하시면 됩니다.연말정산 환급금이 지급되는 경우 특별한 사정이 없는 한 근로자의 급여통장으로 지급되며, 이외의 통장으로 지급받길 원하시면 재무부서와 상의하시기 바랍니다.감사합니다.