안녕하세요 이수연 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재가 인정되는 범위에 출퇴근 포함되나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다. 통상적인 방법과 경로를 이용하여 출퇴근하던 중 발생한 재해에 대해서는 업무상 사고로 인정하여 산재로 인정받을 수 있습니다.다만, 일반적인 방법이 아닌 수단 또는 경로를 이동하던 중 발생한 재해는 산재로 인정받을 수 없으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 중도 입사시 연차기준이되는 날짜??
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.연차휴가를 부여하는 기준일은 원칙적으로 입사한 날을 기준으로 하나, 회사마다 연차 관리의 편의성을 위하여 회계단위로 산정하여 부여하는 경우도 있습니다.어떤 휴가 부여방법을 설정할 것인지는 회사의 취업규칙에서 정하는 바에 따르며 특별한 정함이 없는 경우에는 입사일을 기준으로 한다고 보시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 육아휴직은 어떤 경우에 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 만8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 사유로 사용할 수 있으며, 최대 1년의 기간으로 사용할 수 있습니다.육아휴직의 최종 개시시점은 적어도 만8세가 되기 전날, 초등학교 3학년이 되기 전날까지 개시하여야 1년의 기간을 사용할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 얼마나 받을수가 있는지?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직연금이 아닌 퇴직금제도를 설정하고 있는 경우의 퇴직금 계산식은 아래와 같습니다.최근 3개월분의 평균임금 / 최근 3개월의 일수 * 30 * 총 근속기간 / 365즉, 1년 이상 근무하는 경우에는 3년 5개월 근무 전체기간에 대해 퇴직금이 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 새로 온 알바생이 일하다가 그만두면 임금을 지불해야 합니까?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.이러한 경우에는 이력서상 기재된 휴대폰 번호로 질문자님께서 8시간에 대해 지급하여야 하는 임금의 액수를 명시하여 임금을 지급하고자 함을 기재한 문자메세지 등을 지속적으로 발송하여 질문자님이 임금체불을 한 것이 아님을 증명하고해당 문자에 근로자가 급여계좌번호를 송부하면 이력서와 실명을 대조하여 확인되는 경우에 계좌이체 및 계좌이체내역을 출력해두시면 혹시 모를 분쟁에 대비하실 수 있습니다.감사합니다.