안녕하세요 이수연 전문가입니다.
임금·급여
Q. 노조에 가입하려면 직원의 몇프로 이상 되어야 하나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.노동조합을 새로 설립하기 위해서는 조합원 3명만 있으면 되고 다른 근로자의 몇 프로 이상 동의와 같은 요건은 따로 없습니다.조합비를 얼마나 공제할 것인지는 노동조합 규엑에 따라 정하여 처리하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급300이면 실수령액이 얼마정도 되나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.2022년 기준 월급 300만원인 근로자의 실수령액과 공제약은 아래와 같습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 마지막 급여와 퇴직금을 못 받고있습니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.임금 및 퇴직금이 체불됐을 경우, 노동부에 임금 체불 진정신고를 제기하면 해당 임금의 전액을 돌려받을 수 있습니다. 만약 사업장이 도산 또는 폐업에 이르렀다면 체당금 절차를 통해 보상받을 수도 있으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 상사의 반말이 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.현 근로기준법이 인정하는 직장 내 괴롭힘은 “업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위”를 의미합니다. 폭행/협박, 근로계약서에 명시되지 않은 업무 지시, 음주·흡연·회식 강요, 따돌림, 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과 조롱뿐만 아니라 ‘야’ ‘너’ 등의 과도한 반말 등의 행위는 모두 처벌 대상이 될 수 있습니다.수치심은 ‘야’ ‘너’ 등의 호칭과 부정적 감정이 스민 사소한 말투에서 비롯될 수 있기 때문입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 정신과에서 우울증 진단을 받으면 퇴사해야하나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 사유가 있어야 하는데 단순히 우울증을 가지고 있다는 이유만으로 해고의 정당한 사유로 인정되는 것은 아닙니다.업무의 특성에 따라 해당 질병이 향후 발현되어 업무상 크게 손해를 발생할 수 있다는 등의 특별한 사정이 있는 경우에는 근로관계를 지속할 수 없는 상태에 이르렀다고 판단하여 해고사유가 될 수도 있습니다.다만 근로자가 본인의 질병 사실을 반드시 사용자에게 신고해야한다는 의무는 법적으로 정해진 바 없다는 점은 참고하시기 바랍니다.감사합니다.