안녕하세요 이수연 전문가입니다.
임금·급여
Q. 면접을 보러 오라해서 갔는데 하루 일한 알바비?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.정식 근로계약을 체결한 것은 아니지만 일단 하루 일해보라고 사용자가 권유한 것은 사실상 수습 또는 채용내정을 통보한 것으로도 볼 수 있으므로 이미 근로를 제공했기 때문에 해당 시간 만큼은 당연히 임금이 발생하며, 사용자가 이를 지급하지 않은 경우에는 임금체불 진정신고가 가능할 것으로 생각됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바의 경우에도 해고 예고를 해야 하나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 미만이거나 3개월 미만의 단기의 기간으로 고용된 근로자에 대해서는 근로기준법에 따른 해고예고의 예외로 적용되는데해고예고를 하지 않을 경우에는 30일 분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 하고, 부당해고 구제신청 시 해고예고를 하지 않은 것이 절차장 하자에 해당하므로 사용자가 무조건 지도록 되어있고, 해고예고가 늦어질 수록 해고예고한 날로부터 30일 후에 해고를 할 수 있게 되는 불이익이 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 4대보험 상실신고=고용보험 상실신고?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.4대보험이라하면 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험의 4가지를 한번에 통칭해서 부르는 것으로 사업장에 4대보험 상실신고를 요청하면 고용보험도 당연히 상실신고를 요청하시는 것이라서 별도 요청은 안하셔도 됩니다.참고로 일반적으로 근로자가 요청하지 않아도 사대보험 상실신고를 하지 않으면 사용자에게도 매월 보험료가 부과되므로 알아서 신고를 하게 되고, 법적으로도 월중 퇴사자가 발생하면 다음달 15일까지 신고해야합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 경조사비 수령 후 퇴사시 경조사비 반환 되는지 문의드립니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.일반적으로 회사의 취업규칙이나 보수규정 등에 기재되어 있는 경조사비에 대해 일정기간 이상 근무해야한다는 조건은 달려있지 않으며, 특별한 사정이 없는 한 그러한 조건을 다는 것 자체도 불가능 합니다.그럼에도 불구하고 회사에서 임의로 임금 또는 퇴직금에서 해당 금액만큼 공제하고 지급한다면 당사자의 동의를 받지 않은 이상 이는 임금체불에 해당하여 노동부에 임금체불 진정 신고가 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 일할때 서면계약서가 필요할까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로자가 아닌 프리랜서의 경우 계약서 작성이 의무사항은 아니나, 향후 계약종료, 비용 미지급, 정산 등에 있어서 당사자간 의사 불일치로 분쟁이 발생할 수 있으므로 계약서는 사전에 2부 이상 작성하여 보관하는 것이 좋습니다.감사합니다.