안녕하세요 이수연 전문가입니다.
임금·급여
Q. 자발적퇴사 및 실업급여 관련 문의
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.자진 퇴사 후 계약직 근로 및 계약만료로 실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험이 가입된 새로운 사업장에서 주15시간 이상의 소정근로시간 및 적어도 1개월 이상의 기간으로 근로계약을 체결해야 합니다. 두 가지 요건은 둘 중 하나가 아닌 두 가지 모두를 충족해야 하는 요건이므로, 이 점 참고하시기 바랍니다. 또한 계약만료 퇴사 시에는 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출만 요청하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료로인한 사직서 제출시 궁금해요
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 계약기간을 정하여 고용된 근로자는 해당 계약기간을 끝으로 당연히 근로관계가 종료되므로 별도의 사직서 제출은 필요하지 않습니다.다만 질문자님께서 알고계신 바와 같이 많은 사업장에서 혹시 모를 분쟁에 대비하여 계약만료임에도 불구하고 사직서를 제출받고 있기도 합니다만 이는 옳지 않은 방법입니다.계약기간이 12/31까지이면 퇴사일은 23.1.1.이 됩니다.계약만료 퇴사임에도 불구하고 사직서에 개인사정으로 인한 퇴사 등 자발적인 사유로 퇴사한다는 내용을 적을 경우에는 실업급여 수급 불가 가능 등 불이익이 있는 점 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년차이면 연봉은 얼마정도 올리나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.연봉인상률은 회사 및 직급 등에 따라 천차 만별입니다.재계약 하는 경우 연봉인상이 사용자의 의무사항이 아니기 때문에 사내 규정에 따라 연봉이 동결되는 경우도 있고, 근무기간 동안의 성과 평가에 따라 인상율이 정해져 있는 경우도 있기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 대략적인 퍼센티지를 알고 싶으시다면 통상 2~5%로 생각하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2년반동안 일하고 퇴직금 여부
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직금은 계속하여 근로한 기간이 1년 이상인 근로자에게 지급되는 것이므로21년 10월 폐업과 22년 1월 입사 사이의 3개월 단절기간을 계속 근로기간으로 인정할만한 특별한 사정이 없는 한근로관계는 22년 1월부터 새롭게 기산되므로 9월에 퇴사하는 경우 계속 근로기간 9개월로 퇴직금을 지급받을 수 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 이럴때 받을수있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 이상 근로하는 근로자가 소정 근로일을 만근했을 경우 부여되는 유급주휴일에 대한 수당으로1의 경우에는 조퇴를 하긴 했지만 출근은 한 것이므로 주휴수당 지급 대상입니다.2의 경우에는 금요일 날 결근이 있었기 때문에 소정 근로일에 모두 출근한 것이 아니므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.