안녕하세요 이수연 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 입사 이후 주말에 간단한 알바는 이중취업인가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.입사 후 타 사업장에서 근로를 제공하는 것은 겸직(이중 취업)에 해당하는 것이 맞습니다. 다만 회사에 따라 겸직을 금지하는 취업규칙 또는 근로계약을 작성하는 곳이 많으나, 겸직을 한다는 그 자체만으로 징계 등 인사처분을 하는 것은 불가하고 그 겸직으로 인하여 본업에 차질이 생기는 등 손해가 발생하는 경우에 한하여 겸직 위반으로 징계할 수 있는 것입니다.따라서 본업에 영향을 미치지 않는 주말 아르바이트 등은 특별한 경우를 제외하고는 문제되지 않을 것으로 생각됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 구두통보 후 한달 지나면 안나가도 될까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.노동관계법령상 사직서를 만드시 문서로 작성하여 제출하여야 한다는 의무 규정은 없습니다. 구두, 문자, 전화 등 형식을 불문하고 사직의 의사표시를 전달하기만 하면 되는 것입니다.다만 문제는 사직일에 대한 합의가 되지 않았을 때 인데, 알고계신바와 같이 사직의 효력은 사직의사표시를 한 때부터 30일 뒤에 발생하나 당사자간 분쟁 발생 시를 위한 목적으로 사직서 등이 필요한 것입니다.따라서 지금이라도 문자 등으로 9/19에 사직 통보를 한 점을 명시하여 보내시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법을 어기지 않는 최대한의 야근시간은 얼마인가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자는 1주에 최대 52시간까지 근무가 가능하며, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간 정산이 가능한가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직금은 퇴직이라는 사유가 발생한 후에 지급받을 수 있는 것이기 때문에 법령에서 재직 중 퇴직금 중간정산은 원칙적으로 불가하도록 정하고 있습니다.다만 일부의 경우에는 중간정산이 가능하도록 예외를 정하고 있는데 그 사유는 아래와 같으며, 아래의 사유에 해당하지 않는다면 퇴직금 중간정산은 신청할 수 없습니다.또한 퇴직금 중간정상 사유에 해당한다고 하더라도 사용자가 의무적으로 중간 정산을 해줘야하는 것은 아니라 거부할 수도 있는 점 유의하시기 바랍니다.(퇴직금 중간정산 사유)① 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우② 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.③ 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 근로자의 배우자, 근로자 또는 그 배우자의 부양가족에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과해 부담하는 경우④ 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산해 5년 이내에 근로자가 파산선고 또는 개인회생절차개시 결정을 받은 경우⑤ 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통해 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우⑥ 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경해 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우⑦ 근로기준법 일부개정법률 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우⑧ 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하는 사유에 해당하는 경우
임금·급여
Q. 우리나라는 법정 정년이 몇살까지인가요.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 약칭: 고령자고용법 )제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.위의 법령에 따라 모든 사업 또는 사업장의 정년은 60세 이상으로 정하여야 합니다.감사합니다.