안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사후 며칠후 다시 계속 근무할경우 4대보험 문의
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계속 근로로 처리하고, 휴가를 사용한 것으로 하는 경우에는 기존의 상실신고한 내역을 취소신청 하시면 됩니다.각 공단에 서식을 확인 후 진행해주시면 됩니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 혹시 반복적으로 업무 지시를 너무 자주 내리는 것도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 업무상 우위등을 이용하여 업무상 적정범위를 벗어난 행위로 정신적, 신체적 고통을 준 경우를 종합적으로 판단하게 됩니다.업무상 적정범위내의 지시라고 한다면 괴롭힘에 해당되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임산부 법정 근무시간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.법정근로시간은 1주 40시간으로서, 1주는 7일로 보고있기에 주6일 근무라고 하더라도 1일 8시간 이내이고 1주 40시간 이내라면 법정근로시간이기에 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사시 4대보해 해지는 바로 이루어지나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험 상실신고는 퇴사후 14일 이내에 처리가 일반적이여, 상실일자는 마지막 근무후 다음날이기에 이후에 신고하더라도 해당일자로 신고되기에 문제되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 13개월을 다녀야 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 1년이상 근속하는 경우 발생됩니다.여기서 1년이란 365일이상을 근무해야한다는 의미입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 채용 면접을 보고 나서 언제쯤 일을 하겠다라고 이야기 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.채용 합격 통지가 오는 경우, 입사일에 대한 합의 절차를 거치게 될 것입니다. 현재 재직중이신 사업장에서 퇴사가 가능한 일자를 추후 확인하신 후 이야기를 하시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여받으려면 조건이 어떻게되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상을 충족해야 대상이 됩니다.위의 요건을 충족하는 경우 퇴직 후 주소지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여 신청을 해주시면 되는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바생들에게 따로 복지를 챙겨줘야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사의 내부규정 또는 근로계약서 상에 상여금에 대한 기준이 명시되어 있다면 이에 따라 지급을 해주셔야 합니다.다만, 정해진 기준 없이 사업장의 상황 등에 따라서 은혜적으로 지급하는 것이라면 지급하지 않았음을 이유로 법적으로 문제가 되지는 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 구두 계약도 근로 계약으로 볼 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.구두 근로계약도 계약으로서의 효력은 인정되오나, 계약의 내용에 대한 이견이 있을시에는 입증자료가 반드시 필요합니다. 이에 따라 근로기간이 정해지신 경우 서면으로 근로계약서를 작성 및 날인하여 교부받으시는 절차를 거치셔야 하는 점 기억해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 혹시 실업급여 신청 가능할까요????
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일이 충족되어야 하며, 비자발적인 사유로 퇴사해야 합니다.현재 권고사직의 사유이기에 비자발적인 사유 퇴사에는 해당하오나, 피보험단위일수가 180일이 충족되는지 구체적인 확인이 필요해 보입니다.감사합니다.