안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 실업급여 받을 수 있나요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 이직 전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이어야 하고, 마지막 회사에서 비자발적인 사유로 퇴사해야 합니다.계약연장 없이 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급에 해당될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 퇴직금질문 2가지 드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.16개월 근무 후 퇴사를 하더라도 16개월에 대한 퇴직금 산정 후 이전에 중간정산으로 받은 금액을 제하고 지급해야 합니다.퇴직금 산정시에는 휴일 수당 포함하여 산정해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일급은 한시간해도 일급으로 줘야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상에 정해놓은 근로시간을 다 근무했고, 해당 근무시간에 대한 일급이 정해진 경우라면 계약서의 내용대로 지급해주시면 됩니다.시급으로 변경을 원하시는 경우라면 계약서를 새롭게 작성해야 하는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직입니다. 근무지 이전후 급여변경이 된다고합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약의 경우 변경이 될때마다 새롭게 작성하는 구조이기에, 변경되는 시점에 새롭게 정하여 날인하는 것은 문제되지 않습니다.다만 임금이 낮아지는 부분은 근로자의 동의가 필수이기에 해당 부분에 동의하지 않는 경우라면 계약서 날인을 하면 안되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료를 앞두고 있는 계약직 직원인데, 해고예약만료를 앞두고 있는 계약직 직원인데, 해고예고 통지서를 받았습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약만료의 경우 해고가 아니기에 해고예고 통지서는 필요하지 않습니다. 해고는 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 상황에 필요한 부분입니다.계약기간 종료일 이전에 계약연장이 되지 않는다면 자동적으로 종료되는 형태입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공공기관 육아휴직 대체인력 1년 계약직인데, 실업급여 수급 자격이 될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 이직전 18개월 간 피보험단위일수가 180일 이상이며, 사직의 사유가 비자발적인 경우 해당됩니다.육아휴직 대체인력으로 계약기간을 1년을 정하고 근로를 제공했고, 계약연장이 되지 않는 경우라면 실업급여 대상에 해당될 것으로 보여집니다.감사합니다.
임금체불
Q. 퇴사후 임금체불 신고를 바로 할수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직 후 임금금품의 경우 14일 이내에 지급하도록 되어 있습니다.해당 기간 이내에 당사자간 합의 없이 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하며 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 24년도 최저시급이 얼마인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원이며, 2025년에는 170원이 인상된 10,030원 으로 결정되었습니다. 해당 부분 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 생일날 지급되는 상품권의 경우 퇴직금 계산시 평균임금에 산정?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.생일상품권이라고 한다면 근로에 대한 대가로 지급한 것이 아닌 복리후생 명목으로 제공한 것으로 보여지기에 임금성이 있다고 보기 어려울 것으로 사료됩니다.위의 상황이라면 퇴직금 산정에는 포함되지 않을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근무 중 질병이 생겨서 회사에서 출근하지 말래요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사가 먼저 사직을 제안한 경우라면 권고사직에 해당될 것입니다.실업급여는 이직전 18개월간 피보험단위 일수가 180일을 충족하고, 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우 해당되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.