안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 9시부터 근로시간인데 왜 8시 50분까지 나오라고 하는 것인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.지각으로 처리한다는 부분을 보았을때 계약서 상의 근로시작시간은 9시로 되어있으나, 실제 사업주가 지시하는 근로시작시간은 8시 50분으로 보여집니다.10분에 대해서 종속관계하에 있는 근로시간 인 경우 임금을 청구하실 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 근로계약서 미작성시 주휴수당 청구 가능 여부
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 미작성 부분도 진정이 가능한 부분인점 먼저 말씀드립니다.주휴수당 부분에 대해서는 입증자료를 토대로 근로감독관님이 판단을 하시겠지만, 현재 시급이 최저시급 이상으로 주휴수당을 포함하고도 높은 금액이기에, 상황에 따라 주휴수당 미지급 부분은 포함되어 지급된 것으로 보여질 여지가 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 퇴직금 산정방식
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금으로 산정하게됩니다. 퇴직금 계산기 링크를 참고하실 수 있도록 첨부드립니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직을 사용하게 되면 급여는 어떻게 되는 것인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 경우 회사에서는 해당기간에 급여를 지급하지 않으며, 고용보험에서 요건 등을 확인하여 육아휴직 급여를 지급하게됩니다.급여의 경우 선생님의 월 통상임금에 따라 달라지기에 아래의 홈페이지 참고해서 보시면 도움이 되실것으로 사료됩니다.https://gworkingmom.net/working_parents/parenting/single/15감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당에 대하여 궁금하여 질문드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 발생되는 것으로서, 소정근로란 사전에 근로제공을 하기로 정해진 시간으로 생각하시면 됩니다.14시간이 정해져잇고, 추가로 상황에 따라 근무한것은 연장근로에 해당하기에 원칙적으로 주휴수당 지급예외에 해당될 것으로 보여집니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 하루 무급병가 시 병원진단서가 필수인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가의 경우 법에서 정한 제도가 아닌 사업장의 규정에 따라 운영되는 제도입니다.이에 따라 회사의 취업규칙 등에 명시된 절차를 통해 신청해주시면 될것으로 사료되며, 회사에서 자료요청시 제출하셔야 원활한 사용이 가능할것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 24년 최저임금이 바뀌는 부분이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.2023년 최저시급은 9,620원이며, 2024년에는 9,860원으로 240원이 상승되었습니다.해당부분 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 인턴기간 포함여부문의드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.인턴기간이라고 할지라도 해당 사업장의 근로자로서 1주 15시간 이상 근로를 제공했고, 근로관계단절 없이 계속하여 근로관계가 이어진 경우라면 퇴직금 기간에 포함되어야 할것입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 폐업한 회사도 이력서에 기재해야 할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.폐업한 회사일지라도 선생님의 경력상 유의미한 기간이라면 명시하시면 될것으로보이며, 근로소득원천징수영수증 등을 통해 재직여부는 확인을 할수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 사대보험 가입은 아르바이트, 정규직 상관없이 다 가입하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.초단시간 근로자(1주 15시간미만 근무) 의 경우 산재보험만 의무가입 대상이며, 이외의 근로자로 채용된 자는 4대보험에 의무가입해야 합니다.초단시간 근로자의 경우에도 3개월 이상 근속하는 경우 고용보험도 가입대상이 될 수 있는점 참고바랍니다.감사합니다.